合同超期是否可以单方面解除，需根据合同类型及具体条款来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同超期

   • 若劳动合同期满，双方未续签但劳动者继续工作：根据《劳动合同法》的相关规定，此时视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着劳动合同自动续签为无固定期限合同，除非满足特定条件（如连续订立二次固定期限劳动合同等）。在此情况下，任何一方均有权提出终止劳动关系，但用人单位提出终止的，可能需要支付经济补偿。若劳动者希望继续工作，应与用人单位协商续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 若劳动合同中约定了超期自动续签或特定条件下可单方面解除：则需按照合同约定执行。但需注意，合同中的此类条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

2. 劳务合同超期

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异。劳务合同通常更侧重于完成特定的工作或提供特定的服务，而非建立长期的劳动关系。因此，劳务合同超期后，是否可以单方面解除，主要取决于合同中的具体约定。
   • 若合同中明确约定了超期后的处理方式（如自动终止、需双方协商续签等），则应按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确约定，则双方应协商解决。若协商不成，可能需要根据实际情况（如工作完成情况、双方过错程度等）来判断是否可以单方面解除，并可能涉及违约责任的承担。

3. 通用原则

   • 无论何种类型的合同，单方面解除合同均需谨慎行事。在解除合同前，应尽可能与对方进行协商，以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
   • 若确实需要单方面解除合同，应确保解除行为符合合同约定或法律法规的规定，并提前通知对方（如可能的话），以减少对对方造成的损失。
   • 若因单方面解除合同而给对方造成损失的，可能需要承担赔偿责任。因此，在解除合同前，应充分评估可能产生的法律后果，并做好相应的准备。

建议：在处理合同超期问题时，建议首先查阅合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。若合同中未明确约定或约定不明确，应及时与对方进行协商，以寻求妥善解决方案。若协商不成或对方存在违约行为，可考虑通过法律途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。