患有精神病的人若无法正常辞职，需根据其民事行为能力状况来处理。具体来说，患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者是否具有民事行为能力。以下是对此问题的详细分析：
一、无民事行为能力或限制民事行为能力的情况
无民事行为能力人：
- 不能辨认自己行为的精神病人被视为无民事行为能力人。
- 根据法律规定，无民事行为能力人由其法定代理人代理民事活动。
- 若职工为无民事行为能力人，其辞职行为需由法定代理人代理，否则辞职无效。
限制民事行为能力人：
- 不能完全辨认自己行为的精神病人被视为限制民事行为能力人。
- 限制民事行为能力人可以进行与其精神健康状况相适应的民事活动。
- 若辞职行为与其精神健康状况不相适应，则需由其法定代理人代理或征得法定代理人的同意，否则辞职可能无效。
二、辞职的法定程序与要求
辞职的法定情形：
- 辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系（如用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资等）；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职的书面形式要求：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，通常应以书面形式进行。
- 若职工为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且无法自行书写辞职信，则应由其法定代理人代为书写并签字。
三、用人单位的责任与义务
医疗期内的保护：
- 若员工处于医疗期内，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不能将其辞退。
- 若职工在医疗期内提出辞职，用人单位应谨慎处理，并确保辞职行为符合法律规定。
经济补偿的支付：
- 若用人单位依照法定情形辞退员工（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等），需支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、建议与措施
寻求法定代理人的帮助：
- 若职工为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且希望辞职，应寻求其法定代理人的帮助，确保辞职行为合法有效。
与用人单位协商：
- 职工或其法定代理人可以与用人单位协商辞职事宜，确保双方达成一致意见，并签订书面辞职协议。
咨询专业律师：
- 若在处理辞职事宜过程中遇到法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，患有精神病的人若无法正常辞职，需根据其民事行为能力状况来处理。若职工为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其辞职行为需由法定代理人代理或征得法定代理人的同意。同时，用人单位应遵守相关法律规定，确保辞职行为合法有效，并支付相应的经济补偿。