因公外出期间发生交通事故且本人负全责，是否能认定为工伤需具体分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”指的是职工受用人单位指派或根据工作性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。核心条件在于判断伤害是否由“工作原因”导致。
若事故发生在执行工作任务过程中：
- 例如，员工为了完成公司交付的工作任务而外出办事，在往返途中发生了交通事故，即使员工负全责，也符合“因工作原因受到伤害”的条件，因此有可能被认定为工伤。
- 这种情况下，工伤认定的关键在于事故是否与履行工作职责有直接关联。
若事故并非发生在执行工作任务过程中：
- 例如，员工因公外出期间并不是在从事与工作相关的事情，而是办私事过程中发生交通事故，即使是在外出的时间段内，也可能不会被认定为工伤。
- 这种情况下，由于事故与工作原因无直接关联，因此不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况与注意事项
上下班途中的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
- 但若员工在上下班途中负主要责任，则通常不被认定为工伤。这一点与因公外出期间的交通事故认定有所不同，需特别注意。
责任认定的争议：
- 对于责任认定的争议或想要争取工伤认定的情况，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，提供准确的法律建议和维权策略。
三、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 若员工认为因公外出期间发生的交通事故符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。
保留证据材料：
- 在申请工伤认定过程中，员工应保留好与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等。这些证据材料对于工伤认定的结果具有重要影响。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务，帮助员工维护自身合法权益。
总结来看，因公外出期间发生交通事故且本人负全责，是否能认定为工伤需根据具体情况分析。若事故发生在执行工作任务过程中且符合“因工作原因受到伤害”的条件，则有可能被认定为工伤；但若事故并非发生在执行工作任务过程中或员工在上下班途中负主要责任，则通常不被认定为工伤。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。