用工单位不按时间下班，劳动者可以采取以下解决方法：

1. 与用工单位协商：

   • 沟通协商：首先，劳动者可以尝试与用工单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和困扰，要求用工单位按照规定的时间安排下班。这是最为直接且成本最低的解决方式。
   • 书面记录：若协商有结果，建议劳动者将协商内容以书面形式记录下来，如通过邮件、微信等方式确认，以便后续有据可查。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与用工单位的协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉材料：在投诉时，劳动者需要准备相关证据，如工作记录、考勤记录、与用工单位的沟通记录等，以证明用工单位确实存在不按时间下班的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的介入未能解决问题，或者劳动者认为劳动监察部门的处理结果不公正，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用工单位需要按照裁决结果执行。若用工单位不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 专业律师：如果劳动者希望获得更专业、更全面的法律服务，可以咨询并聘请专业律师。律师将根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用工单位不按时间下班，违反了上述规定，劳动者有权要求用工单位改正，并可以依法维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者应增强自己的法律意识，了解并掌握相关的法律法规和维权途径。

可能的法律后果：

• 如果用工单位不按时间下班的行为被认定为违法，且未在规定时间内改正，劳动监察部门有权对其进行处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若用工单位的行为给劳动者造成了损失，如加班费未支付、精神损害等，劳动者还有权要求用工单位进行赔偿。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。