原合同制工人被土地征用招工到合资企业后，工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 原合同制工人身份下的工龄连续计算
   若原合同制工人与原单位签订的劳动合同合法有效，且劳动关系未因土地征用而中断（例如原单位未解除合同或未支付经济补偿），则被招工到合资企业后，原合同制工作期间的工龄应连续计算。
   依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 土地征用招工的特殊性处理
   若土地征用导致原劳动合同解除（例如原单位因征地终止经营），但招工行为属于政府主导的安置措施（如通过劳动部门统一安排），则原合同制工龄可能被认定为“视同缴费年限”，具体需结合当地政策。
   例如：部分地区规定，因土地征用进入新企业的职工，其原工龄可计入养老保险缴费年限，但需提供原单位解除合同证明、征地安置文件等材料。

3. 合资企业用工形式的影响
   若合资企业与劳动者重新签订劳动合同，且未明确承接原工龄，则可能面临争议。此时需审查：

   • 招工时是否明确承诺“工龄连续”；
     
   • 原单位是否已支付经济补偿（若支付，则原工龄可能不连续）；
     
   • 当地社保部门对征地安置职工工龄认定的具体规则。
     建议：劳动者应保留原劳动合同、征地安置协议、工资发放记录等证据，以主张工龄连续。

实务提示：工龄计算直接影响经济补偿、年假、养老金等权益，建议劳动者在入职合资企业时，要求在劳动合同中明确“原工龄连续计算”条款，或通过补充协议固定权利。若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体材料或地区政策差异，可进一步向我提供细节，我会为您详细分析。