关于招投标企业中原企业工人的工龄计算问题，这通常涉及到企业并购、重组或业务转让等情形下的员工权益保障。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工龄连续计算原则：

   • 在大多数情况下，如果招投标企业收购了原企业，并且原企业的员工被新企业继续聘用，那么员工的工龄应当连续计算。这意味着，员工在原企业的工作年限会累加到新企业的工作年限中。

2. 法律依据：

   • 这一原则通常基于劳动法律法规中关于员工权益保护的规定，以及可能存在的劳动合同、集体合同或相关协议中的约定。在中国，例如《劳动合同法》等法律法规就明确规定了员工在企业合并、分立等情况下的工龄计算问题。

3. 具体计算方式：

   • 工龄的计算通常从员工入职原企业的日期开始，至员工离职或退休时止。如果员工在招投标企业被继续聘用，那么其工龄就会从原企业入职日期开始连续计算，不受企业变更的影响。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工在原企业的工作年限因某种原因（如违纪、辞职等）被中断，或者招投标企业与原企业之间就员工工龄问题有特别约定等。在这些情况下，工龄的计算可能会根据具体情况有所调整。

5. 建议与咨询：

   • 对于具体的工龄计算问题，建议查阅相关的劳动合同、集体合同或协议，以及当地的劳动法律法规，以确保准确理解并应用相关规定。如果仍有疑问或争议，可以及时向当地劳动行政部门咨询或寻求专业律师的帮助。

综上所述，招投标企业中原企业工人的工龄计算应遵循工龄连续计算原则，并依据相关法律法规和合同约定进行具体操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。