土地征用工工龄的计算需结合具体情形，主要分为以下两种情况：

1. 土地被依法征收后，劳动者被安排到新用人单位工作
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若土地被征收后，劳动者被安排到新用人单位（如政府指定的安置企业）工作，且原用人单位未支付经济补偿，则工龄应连续计算。具体表现为：

   • 新用人单位在计算经济补偿、年休假、医疗期等权益时，需将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算；
     
   • 若新用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，经济补偿的年限从原用人单位入职之日起算。
     例如：某农民土地被征收后，被安置到A企业工作10年，后A企业与其解除合同，经济补偿应按10年工龄计算，而非仅计算在A企业的工作年限。

2. 土地被征收后，劳动者未被安排工作或自行择业
   若土地被征收后，劳动者未被安排到新用人单位，而是通过自主择业、灵活就业等方式就业，则工龄计算需分情况处理：

   • 自主择业期间：若劳动者未与任何用人单位建立劳动关系（如打零工、个体经营），则该期间通常不计入工龄；
     
   • 重新就业后：若劳动者与新用人单位建立劳动关系，则工龄从新用人单位入职之日起重新计算。但需注意，若原用人单位已支付经济补偿，则新用人单位无需合并计算原工龄。
     例如：某农民土地被征收后，未被安置工作，自行经营小卖部3年，后入职B企业工作5年。若B企业未承接其原工龄，则经济补偿仅按5年计算。

特殊情形：政府主导的“农转非”安置
若土地征收系政府主导的“农转非”项目（如城镇化建设），且劳动者被纳入城镇社会保障体系，部分地区政策可能规定将土地征收前的农业劳动时间折算为工龄。但此类政策具有地域性，需以当地政府文件为准。

建议：

• 保留土地征收协议、安置通知、劳动合同等证据，以证明工龄连续性；
  
• 若与用人单位就工龄计算发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及政府安置项目的，可查询当地关于“农转非”人员工龄认定的具体政策。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形下的工龄计算问题。