劳务派遣确实要求安排残疾人就业，但这一要求是在规范劳务派遣形式下，按比例进行残疾人就业安排。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣与残疾人就业的法律基础

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条，国家鼓励各单位按比例安排残疾人就业。劳务派遣作为一种合法的用工形式，同样适用于残疾人就业。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确了劳务派遣的合法性，并指出它主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这意味着，残疾人完全可以通过劳务派遣的方式实现就业，且这种就业方式符合法律法规。

二、劳务派遣形式下残疾人就业的条件认定

1. 被派遣残疾人的定义：被派遣残疾人是指依法与劳务派遣机构建立劳动关系，并被派遣至实际用工单位的残疾人劳动者。

2. 被派遣残疾人的条件：

   • 必须符合法定劳动年龄。
   • 具有山东省户籍（或相应地区户籍）并持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）。

3. 派遣机构的责任：

   • 派遣机构（含跨地区）派遣残疾人的，应当在用工单位所在地为被派遣残疾人参加社会保险，按照用工单位所在地的规定发放工资，办理社会保险等。
   • 派遣机构不得有与被派遣残疾人只签合同不实际上岗、工作岗位和地点与协议不一致等违规行为。

三、劳务派遣形式下残疾人就业的相关责任

1. 派遣机构与用工单位的法律责任：

   • 派遣机构、用工单位应当担负起以劳务派遣形式按比例安排残疾人就业的法律责任。
   • 本着切实维护残疾人合法权益、谁用工谁负责的原则，依法做好被派遣残疾人就业保障相关工作。

2. 残疾人权益保障：

   • 同工同酬：被派遣的残疾人劳动者享有与用工单位其他劳动者同工同酬的权利，其工资待遇不得低于当地最低工资标准，也不得因其残疾而受到不合理的差别对待。
   • 工伤认定与赔偿：若残疾劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，劳务派遣单位作为用人单位应依法申请工伤认定，用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作。一旦认定为工伤，残疾劳动者有权获得相应的工伤赔偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 派遣机构的选择：用工单位在选择劳务派遣机构时，应确保其具备合法资质，并能够按照法律法规的要求安排残疾人就业。

2. 协议内容的明确：在签订劳务派遣协议时，用工单位应明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等关键内容，以确保残疾人的合法权益得到充分保障。

3. 监督与检查：用工单位应定期对劳务派遣机构进行监督和检查，确保其按照协议要求安排残疾人就业，并及时解决可能出现的问题。

总结：劳务派遣确实要求安排残疾人就业，但这一要求是在规范劳务派遣形式下，按比例进行残疾人就业安排。无论是派遣单位还是用工单位，都应承担起相应的责任和义务，为残疾人提供一个公平、公正、安全的工作环境。