是否可以告公司，需要视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
公司行为合法性角度
若公司安排休息合法：
- 如果公司是因为生产经营需要，比如业务淡季、设备检修等合理原因，且按照劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，提前与你协商一致，并支付了相应的工资或生活费，那么这种安排休息一个月的行为是合法的。在这种情况下，你无法仅因为公司让你休息一个月就去告公司，因为你没有合法的诉求基础。
- 例如，公司因季节性原因业务大幅减少，与你协商后决定让你休息一个月，期间按照当地最低工资标准的80%支付你生活费，这符合《工资支付暂行规定》中关于非因劳动者原因停工、停产期间工资支付的规定，此时你不能起诉公司。
若公司安排休息违法：
- 如果公司没有合理的理由，单方面强制你休息一个月，并且不支付工资或者支付的工资低于法定标准，那么公司的行为就违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定。在这种情况下，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 例如，公司无故让你休息一个月，且不支付任何工资，这明显违反了《劳动法》中关于劳动者提供劳动后应获得相应报酬的规定，你可以依法维权。
维权途径及建议
- 与公司协商：
- 在决定采取法律行动之前，你可以先尝试与公司进行协商，了解公司让你休息的具体原因，并表达你的诉求和关切。通过友好的沟通，有时候可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关的证据来支持你的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、公司安排休息的通知、与公司的沟通记录等。证据的充分性和真实性对于维护你的权益至关重要。
- 申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，如果对裁决结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
如果有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。