公司因周报问题扣钱是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度无明确规定：
- 通常情况下，企业单纯根据周报情况扣除工资会被视为非法行为。工资应根据劳动合同以及员工真实的工作表现进行计发，而非仅仅依据周报的提交情况。除非劳动合同或者企业完备、合法的规章制度明确规定周报质量与工资之间的关联，否则企业无权依此扣除员工薪酬，这属于未足额支付报酬的违法行为。
若劳动合同或规章制度有明确规定，且符合法定程序：
- 若企业与其员工在签订劳动合同时，已经就周报质量不合格导致的扣薪事宜达成共识，且该约定符合相关法规及民主程序制定后已经对员工公开，那么依此扣除工资则可能并不构成违法。但在此种情况下，企业需承担举证责任，证明其扣薪行为的合法性和合理性，比如需要证明周报的质量确实与员工的工作表现、工作成果等存在直接关联，且扣薪的幅度和方式均符合法律法规的规定。
针对此情况，给你的建议如下：
首先，尝试与公司沟通协商：
- 你可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司扣薪的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。如果公司能够给出合理的解释和依据，且你认可该解释和依据，那么问题可能得到妥善解决。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无法给出合理的解释和依据，或者你不同意公司的扣薪行为，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、周报记录等，以证明公司的扣薪行为缺乏法律依据。
最后，若投诉无果，可申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业不得随意克扣劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果企业违反规定克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司因周报问题非法扣薪，且劳动者通过合法途径维权成功，那么公司可能需要补发工资、支付赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，公司的声誉和形象也可能受到负面影响。
因此，建议你在遇到此类问题时，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有其他疑问，也可以直接向我咨询。