公司让回家休息不发工资且不同意直接辞退，这种做法可能是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律分析
劳动关系的存续：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与公司存在劳动关系，公司就应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。
- 在非因您本人原因导致的停工停产期间，公司也应当按照相关规定支付工资。例如，第一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期，如果您提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司也应当发放生活费。
公司的违法行为：
- 公司让您回家休息且不发工资，同时不同意直接辞退，这种做法可能违反了上述法律规定，构成了无故拖欠劳动者工资的行为。
二、解决途径
协商：
- 您可以先与公司进行协商，要求公司说明让您回家休息的原因，并支付相应的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。
投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资待遇的证据。
仲裁：
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。在仲裁时，同样需要提供上述证据来支持您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的请求，公司需要按照裁决支付工资及补偿金。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料，法院将根据法律和事实作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续使用。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时申请仲裁，以免丧失权利。
寻求帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。不要因为公司的强势或威胁而放弃自己的权利。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。