国企实习生通过劳务派遣公司发放实习津贴是正常且合法的现象。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣关系的合法性

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。国企作为用工单位，与劳务派遣公司签订协议，由派遣公司负责实习生的招聘、管理、薪资发放等事务。因此，实习津贴由劳务派遣公司发放符合法律规定。

2. 实习津贴的性质与发放主体

实习津贴本质上是实习生提供劳动的对价。在劳务派遣关系中，派遣公司作为法律上的用人单位，承担支付劳动报酬的义务。即使实习生在国企工作，其劳动关系仍属于派遣公司，故津贴由派遣公司发放是合理的。

3. 国企与派遣公司的协议约定

国企与劳务派遣公司签订的协议中，通常会明确约定薪资发放方式、标准等条款。只要协议内容合法（如不低于当地最低工资标准），且派遣公司实际履行了发放义务，则该模式完全合法。若协议未约定或约定违法，则可能引发纠纷。

4. 实习生的权益保障建议

• 核实派遣公司资质：确保派遣公司具有合法经营资质，避免“黑中介”风险。
• 明确协议内容：签订三方协议时，仔细阅读薪资、工时、社保等条款，确保权益无遗漏。
• 保留证据：保存津贴发放记录、工作证明等材料，以备维权之需。
• 及时维权：若发现派遣公司未足额支付津贴或违反协议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情况说明

若国企直接与实习生签订实习协议（非劳务派遣），则津贴应由国企直接发放。但根据您描述的“劳务派遣”场景，此情况不适用。

总结：国企通过劳务派遣公司发放实习津贴是合法且常见的操作模式。作为实习生，您需关注协议条款是否合法、津贴是否足额发放，并保留好相关证据。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。