核心结论：您与国企签订实习协议但工资由劳务派遣公司发放，这种情况通常表明您与劳务派遣公司建立了劳务关系，而非直接与国企建立劳动关系。以下是具体分析：

1. 劳务派遣的法律关系
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，履行对劳动者的义务（如支付工资、缴纳社保等）。国企作为用工单位，仅负责提供工作岗位、进行日常管理。因此，若工资由劳务派遣公司发放，说明您可能先与派遣公司签订了实习协议或劳动合同，再被派遣至国企工作。

2. 实习协议的特殊性
   若您签订的是“实习协议”而非“劳动合同”，需注意：

   • 学生实习：根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位（国企）可直接与学生约定报酬，但实践中常通过第三方（如劳务公司）代发工资以简化流程。此时您与国企可能构成“实习关系”，与劳务公司构成“委托代发关系”。
     
   • 非学生实习：若您已毕业，实习协议可能被认定为“以实习名义的劳动关系”，此时劳务派遣公司的介入可能涉及规避用人单位责任（如不签劳动合同、不缴社保）。根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，用工单位需承担连带赔偿责任。

3. 潜在风险与建议

   • 风险点：
     
     • 工资发放主体与合同签订主体不一致，可能影响社保缴纳、工伤认定等权益；
       
     • 若劳务派遣公司未与您签订书面协议，或协议条款模糊，易引发纠纷。
       
   • 建议：
     
     • 要求国企或劳务派遣公司出具书面说明，明确三方关系（如“您与派遣公司签订协议，被派遣至国企工作”）；
       
     • 核对工资条、社保缴纳记录，确保派遣公司履行了用人单位义务；
       
     • 若发现权益受损（如未缴社保、克扣工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时追究国企的连带责任。

总结：工资由劳务派遣公司发放，本质是劳务派遣用工模式的体现。您需重点关注协议性质、工资发放主体及社保缴纳情况，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。