结论前置：

1. 若未支付工资且无合法理由，要求每天上班可能不合法。
2. 若存在合法理由或双方有约定，则可能合法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，双方应当遵循法律法规以及劳动合同的约定来履行各自的义务。对于劳动者而言，其主要义务是提供劳动；对于用人单位而言，其主要义务是支付劳动报酬。

一、未支付工资且无合法理由的情况

1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付工资，那么它已经违反了这一基本义务。

2. 要求上班的合法性：在未支付工资的情况下，如果用人单位还要求劳动者每天上班，且没有提供合理的解释或补偿（如补发工资、提供其他形式的补偿等），那么这种要求可能被视为不合法。因为劳动者在未获得应有报酬的情况下，继续提供劳动可能会损害其合法权益。

3. 劳动者的权利：在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

二、存在合法理由或双方有约定的情况

1. 合法理由：如果用人单位因为某些特殊原因（如资金周转困难但已向劳动者说明情况并承诺尽快支付）暂时无法支付工资，但要求劳动者继续上班，且这种要求是合理的、暂时的，并且用人单位已经采取了相应的补救措施，那么这种要求可能被视为合法。

2. 双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中或其他书面协议中明确约定了，在特定情况下（如用人单位遇到经营困难时）劳动者需要继续上班而暂时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种要求也是合法的。但需要注意的是，这种约定应当是公平、合理的，并且不得损害劳动者的基本权益。

三、建议与后续行动

1. 与用人单位沟通：如果劳动者遇到这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解未支付工资的原因以及用人单位的要求是否合理。

2. 保留证据：无论沟通结果如何，劳动者都应当保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位的要求明显不合理，劳动者可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

作为朱佑敏律师，我建议您在遇到此类问题时，务必保持冷静并理性处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。