针对您提出的“工厂自离一般怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“自离”在法律上的定义。自离，通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能构成违法解除劳动合同，但具体是否违法以及后果如何，还需根据具体情况来判断。
一、自离的法律后果
经济补偿金：
- 如果劳动者因个人原因主动离职（即自离），且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位违法行为情形，那么劳动者通常不能获得经济补偿金。
- 相反，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权无条件解除劳动合同，并获得经济补偿金。
赔偿责任：
- 如果劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括但不限于因自离导致的生产中断、客户流失、招聘新员工等产生的费用。
二、自离的处理方式
用人单位的处理：
- 用人单位在发现劳动者自离后，应首先通过微信、电话、邮寄等方式催告其返回单位正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续。
- 如果劳动者在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，并向劳动者送达《解除劳动合同通知书》。
- 在完成解除手续后，用人单位可以停交保险、退工退档。
劳动者的注意事项：
- 劳动者在自离前应充分考虑后果，尽量与用人单位协商解决离职事宜，避免擅自离职带来的法律风险。
- 如果确实需要离职，应按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知用人单位，并办理好工作交接和离职手续。
三、建议
- 对于劳动者而言，建议尽量避免自离行为，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
- 对于用人单位而言，建议加强员工管理，完善规章制度，明确离职程序和责任，以减少自离行为的发生。
综上所述，工厂自离的处理方式取决于自离的原因、后果以及用人单位和劳动者的具体行为。在处理自离问题时，双方应遵守法律规定和劳动合同约定，通过协商和合法程序解决问题。