《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》已废止，目前关于劳动争议案件审理的现行有效司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。以下是对这一问题的详细分析：
一、废止背景与依据
废止原因：
- 为切实实施民法典，保证国家法律统一正确适用，最高人民法院决定废止部分司法解释及相关规范性文件，其中包括《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》。这是法律更新与统一适用的必然结果。
废止时间与通过机构：
- 该废止决定已于2020年12月23日由最高人民法院审判委员会第1823次会议通过，并自2021年1月1日起施行。这一决定明确了废止的具体时间和法律依据。
二、现行有效司法解释
新司法解释名称：
- 目前，关于劳动争议案件审理的现行有效司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）。
施行时间与内容整合：
- 该司法解释自2021年1月1日起施行，它合并、保留了原来四个司法解释（包括已废止的司法解释三）的基本内容，同时删除了部分已失效或重复的内容，确保了法律的时效性和准确性。
三、司法实践中的适用
法律适用原则：
- 在司法实践中，法院在审理劳动争议案件时，必须严格依据现行有效的司法解释和法律法规进行裁判。对于已废止的司法解释，如劳动争议司法解释三，法院将不再适用其相关规定。
实际操作指导：
- 对于劳动者和用人单位而言，了解并掌握现行有效的司法解释是至关重要的。在处理劳动争议时，应参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，以确保自身权益得到合法保护。例如，在涉及社会保险争议、企业自主改制引发的争议、加付赔偿金的处理、竞业限制与经济补偿等方面，都应依据现行有效的司法解释来主张自己的权益。
四、建议与注意事项
及时更新法律知识：
- 鉴于法律法规的不断更新和完善，以及社会经济的快速发展变化，建议在处理劳动争议案件时，务必查阅最新的司法解释和相关法律法规，以确保准确性和有效性。
寻求专业法律帮助：
- 在处理复杂的劳动争议案件时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》已经废止，目前关于劳动争议案件审理的现行有效司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。在处理劳动争议时，务必关注并遵循现行有效的司法解释和法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。