合同到期单位不再续签但加班费没给够的情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付未足额支付的加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班费的计算原则及法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应按照以下标准支付：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
• 休息日加班且无法安排补休：不低于工资的200%；
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。

这里的工资基数，一般以劳动合同约定的正常工作时间工资为准。若劳动合同未明确约定，则可能以劳动者实际获得的月工资收入，扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资来确定。

二、合同到期不续签与加班费的关系

1. 在职期间加班费：

   • 若劳动者在职期间存在用人单位安排加班但未足额支付加班费的情况，即使合同到期不续签，用人单位仍应承担支付加班费的责任。
   • 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维权。

2. 合同到期终止后：

   • 一般情况下，合同到期不续签，双方的权利义务随着劳动合同的终止而结束。但这并不意味着用人单位可以免除之前未支付的加班费责任。
   • 若劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作且单位未及时续签合同，此时若存在加班事实，用人单位依然要承担支付加班费的责任。此外，用人单位还可能因未及时续签劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任。

三、劳动者如何维权

• 收集证据：劳动者应收集好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班事实的存在。
• 提出要求：在劳动合同到期前或离职后，劳动者有权向用人单位提出支付加班费的要求。
• 法律途径：若用人单位拒绝支付或未足额支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。

四、经济补偿金与加班费的关系

需要明确的是，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资（应得工资），但加班费不属于正常工作时间的报酬，因此不计入经济补偿金的计算范围。若用人单位在计算经济补偿时错误地扣除了加班费，劳动者有权要求用人单位重新计算并足额支付经济补偿金。

建议：作为劳动者，在面对合同到期不续签且加班费未给够的情况时，应首先与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致意见。若协商无果，则应及时收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。