一般情况下，单位中一个同事的死亡，其他同事不会因此承担责任。不过，具体是否承担责任，需要结合实际情况来详细分析，以下从几个不同角度进行说明：
从侵权责任角度：
- 如果同事的死亡是由于其他同事的故意或过失行为导致的，比如故意伤害、过失致人死亡等，那么实施这些行为的同事需要承担相应的侵权责任。这种情况下，责任的存在是基于具体的侵权行为和因果关系。
- 如果同事的死亡与其他同事的行为没有直接因果关系，比如是因为自身疾病、意外事件等导致的，那么其他同事通常不需要承担责任。
从劳动合同和雇主责任角度：
- 雇主（即单位）对员工的安全和健康负有一定的保障义务。如果同事的死亡是由于工作环境恶劣、安全措施不到位等雇主的原因导致的，那么雇主可能需要承担相应的责任。但这种责任是雇主对员工的责任，而不是其他同事对死亡同事的责任。
- 其他同事作为雇员，通常不直接对雇主因管理不善导致的员工死亡承担责任，除非他们本身也是雇主的管理人员，并且存在管理过失。
从刑事责任角度：
- 如果同事的死亡涉及刑事犯罪，比如故意杀人、过失致人死亡等，那么犯罪嫌疑人需要承担刑事责任。但这种责任是针对犯罪嫌疑人的，而不是其他无辜的同事。
- 在没有证据表明其他同事参与犯罪的情况下，他们不会被追究刑事责任。
建议与后续行动：
- 如果您或您的同事对某起死亡事件的责任归属有疑问，建议首先保持冷静，不要盲目猜测或传播未经证实的信息。
- 可以收集相关证据，比如现场照片、视频、目击者证言等，以便在需要时提供给相关部门或机构进行调查。
- 如果涉及法律纠纷或责任追究，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
总之，单位中一个同事的死亡，其他同事是否承担责任，取决于具体的事实情况和法律关系。在没有明确证据表明其他同事存在过错或违法行为的情况下，他们通常不需要承担责任。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。