结论：是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要看其他人是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、若其他人不存在过错
如果一起共同做事的人突发疾病死亡，而其他共同做事的人在此过程中没有任何过错行为，比如没有实施任何可能导致其发病或加重病情的行为，也没有违反任何安全保障义务等，那么其他人通常不需要承担责任。例如，几个人一起正常工作，其中一人突然心脏病发作死亡，其他人在工作过程中没有对其进行不当刺激、没有提供不安全的工作环境等过错行为，这种情况下其他人无需担责。
二、若其他人存在过错
- 未尽到安全保障义务：如果共同做事的场景存在一定的安全风险，而其他人作为共同参与者或者组织者，有义务保障参与者的安全，但却没有尽到相应的义务，导致发病的人因缺乏必要的安全保障措施而死亡，那么其他人可能需要承担一定的责任。例如，几个人一起进行高强度的户外运动，其中一人有潜在的心脏疾病风险，但其他人没有提前了解其身体状况，也没有准备必要的急救药品和设备，在该人因心脏疾病发作死亡的情况下，其他人可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
- 责任比例的确定：在这种情况下，责任比例的确定需要综合考虑多种因素，如过错的严重程度、过错与死亡结果之间的因果关系等。一般来说，如果其他人的过错对死亡结果的发生起到了较大的作用，那么他们可能需要承担较大比例的责任；反之，则承担较小比例的责任。
- 存在侵权行为：如果其他人在共同做事的过程中实施了侵权行为，如殴打、辱骂等，导致发病的人情绪激动、身体受到伤害，进而引发疾病发作死亡，那么实施侵权行为的人需要承担相应的侵权责任。例如，几个人一起喝酒，其中一人对另一人进行辱骂和推搡，导致被辱骂和推搡的人情绪激动，心脏病发作死亡，那么实施辱骂和推搡行为的人需要承担侵权责任。
- 侵权责任的承担方式：根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵权责任的承担方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。在因侵权行为导致他人死亡的情况下，侵权人通常需要承担赔偿损失的责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等。具体的赔偿数额需要根据当地的经济发展水平、受害人的年龄、收入等因素进行计算。
- 计算公式：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。即：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。即：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限。
三、特殊情况
如果共同做事的人之间存在特定的法律关系，如雇佣关系、合伙关系等，那么责任的承担可能会受到这些法律关系的影响。例如，在雇佣关系中，雇主对雇员在工作过程中受到的损害可能需要承担一定的赔偿责任；在合伙关系中，合伙人之间可能需要根据合伙协议的约定来分担责任。
建议：如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的过错情况。同时，也可以咨询专业律师，根据具体情况进行详细的分析和判断，确定是否需要承担责任以及承担责任的比例。有问题可以直接向我咨询。