雇佣15岁上班是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定确立了雇佣员工的年龄下限，即16周岁。因此，对于未满16周岁的未成年人，包括15岁的青少年，用人单位进行雇佣是违法的。

法律建议

1. 严格遵守法律法规：用人单位在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不会招用未满16周岁的未成年人。这是预防非法使用童工的重要措施，也是用人单位应尽的法律义务。

2. 加强内部管理：用人单位应建立健全的招聘和用工管理制度，确保招聘流程的合法性和合规性。同时，对于已录用的员工，应定期进行年龄和身份信息的核查，以避免误用童工。

3. 提供合法用工环境：对于年满16周岁的员工，用人单位在雇佣时也应严格遵守对未成年工的特殊保护规定，如合理安排劳动时间和劳动强度、定期进行健康检查等，以确保其合法权益得到充分保障。

可能的法律后果

1. 法律制裁和罚款：一旦发现用人单位非法使用童工，即招用未满16周岁的未成年人，将面临法律的制裁和罚款。根据相关法律法规的规定，用人单位可能被处以罚款、吊销营业执照等严厉处罚。

2. 声誉损害：非法使用童工不仅会导致法律后果，还会对用人单位的声誉造成严重损害。这可能会影响用人单位的招聘、业务合作等方面，进而对其长期发展产生不利影响。

综上所述，雇佣15岁上班是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，提供合法用工环境，以避免非法使用童工带来的法律后果和声誉损害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。