结论：针对您描述的“老板口头辞退，后面却说我自己不去上班”的情况，您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁等。
一、法律背景与证据收集
口头辞退的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由。口头辞退在法律上可能不被直接认可，除非后续有书面确认或其他证据支持。
证据收集的重要性：
- 在这种情况下，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与口头辞退相关的证据，如录音、录像、短信、微信聊天记录等，以证明老板确实提出了辞退。
- 同时，您也需要收集自己正常出勤的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以反驳老板关于您自己不去上班的说法。
二、与老板协商
尝试沟通：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求老板给出书面辞退通知或恢复您的工作岗位。
协商注意事项：
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 记录协商过程，包括时间、地点、参与人员、协商内容等，以备后续需要。
三、申请劳动仲裁
劳动仲裁的适用性：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认老板的辞退行为违法，并主张相应的赔偿。
劳动仲裁的流程：
- 提交申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理审查：劳动仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 裁决：劳动仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。
劳动仲裁中的注意事项：
- 确保仲裁申请书内容准确、完整，明确诉求和事实理由。
- 按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律。
- 对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果与应对策略
如果老板被认定违法辞退：
- 您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
- 同时，您还可以要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额（如果适用）、未休年休假工资等。
如果老板被认定合法辞退或您无法证明口头辞退：
- 您可能需要接受辞退的事实，但可以争取经济补偿金等合法权益。
- 在此情况下，建议您咨询专业律师，评估案件胜诉率及可能获得的赔偿，再决定是否继续维权。
五、建议与总结
- 及时行动：在发现老板口头辞退后，应尽快收集证据并采取行动，避免证据灭失或时效过期。
- 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化冲突影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或案件复杂，建议寻求专业律师的帮助。
您目前的情况需要积极应对，通过收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。