在劳务公司介绍干活的人跳楼死亡的情况下，赔偿责任的承担需根据具体情况进行法律分析，无法直接确定由谁赔偿，但一般可能涉及劳务公司、用工单位或死者自身等责任主体。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳务公司的责任

1. 劳务关系确认：

   • 首先需确认死者与劳务公司之间是否存在劳务关系。若存在，劳务公司作为雇主，对雇员在工作期间的人身安全负有保障义务。

2. 过错责任：

   • 若劳务公司在管理、安全保障等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致死者跳楼死亡，劳务公司可能需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据当地标准及死者家庭情况确定。

3. 无过错责任：

   • 在某些特定情况下，即使劳务公司无过错，也可能需承担一定的赔偿责任，如根据《工伤保险条例》的规定，若死者被认定为工伤，劳务公司需按工伤标准进行赔偿。但此情况需以死者与劳务公司构成劳动关系为前提，且需经过工伤认定程序。

二、用工单位的责任

1. 用工关系确认：

   • 若死者是通过劳务公司介绍到用工单位工作的，需确认死者与用工单位之间是否存在用工关系。若存在，用工单位对死者的工作安全也负有相应责任。

2. 共同过错责任：

   • 若用工单位在安全管理、工作安排等方面存在过错，与劳务公司的过错共同导致死者跳楼死亡，用工单位与劳务公司可能需承担连带赔偿责任。

三、死者自身的责任

1. 自杀或自伤行为：

   • 若死者跳楼行为被认定为自杀或自伤，且无法证明劳务公司或用工单位存在过错，则死者自身需承担主要责任。
   • 在此情况下，劳务公司和用工单位通常无需承担赔偿责任，但可能需根据人道主义原则给予一定的经济补助。

2. 精神疾病或异常行为：

   • 若死者因精神疾病或异常行为导致跳楼死亡，且劳务公司或用工单位无法预见或防止该行为的发生，则两者通常无需承担赔偿责任。
   • 但若劳务公司或用工单位知道或应当知道死者存在精神疾病或异常行为，而未采取必要措施防止事故发生，则可能需承担一定的赔偿责任。

四、其他可能的责任主体

1. 第三方责任：

   • 若死者跳楼行为是由第三方（如其他雇员、访客等）的过错导致的，则第三方可能需承担相应的赔偿责任。

2. 建筑物管理方责任：

   • 若死者是从建筑物上跳下的，且建筑物管理方在安全管理、设施维护等方面存在过错，导致死者能够轻易进入危险区域并跳楼，则建筑物管理方也可能需承担一定的赔偿责任。

五、法律建议

1. 及时报警并调查原因：

   • 发生此类事故后，应立即报警并由相关部门进行调查，以确定死者跳楼的具体原因及各方责任。

2. 收集证据：

   • 各方应积极收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。

3. 协商或诉讼解决：

   • 在明确各方责任后，可通过协商或诉讼的方式解决赔偿问题。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。