针对您提出的“普通工伤时间长了医生不给开病休单了公司不认可工伤了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于医生不再开具病休单的问题：

   • 法律背景：病休单，即医疗期证明，是医生根据患者病情出具的休息建议。当医生认为患者病情已稳定，无需继续休息时，会停止开具病休单。这并不意味着工伤已经痊愈或不再需要治疗，只是表明当前阶段不需要长时间休息。
   • 建议：若您仍感觉身体不适或需要进一步治疗，可与医生沟通，了解是否还有其他治疗方式或康复建议。同时，您可以要求医生出具病情说明或诊断证明，以证明您的工伤情况及当前身体状况。

2. 关于公司不认可工伤的问题：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，应享受工伤保险待遇。公司不认可工伤，可能涉及对工伤认定的争议。
   • 建议：
     • 确认工伤认定：首先，确认您的工伤是否已经过劳动保障行政部门的工伤认定。若未认定，您应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
     • 提供证据：若公司不认可工伤，您需要提供充分的证据来证明您的工伤情况，包括但不限于医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
     • 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工伤并享受相应的工伤保险待遇。
     • 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于后续行动的建议：

   • 保持沟通：与公司保持沟通，了解公司不认可工伤的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供法律建议，帮助您准备证据，并代表您进行法律程序。
   • 关注时效：注意工伤认定、劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定时间内提出申请或提起诉讼。

总结：面对医生不再开具病休单和公司不认可工伤的情况，您应首先确认工伤认定情况，提供充分证据证明工伤，并与公司协商或通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持与公司的沟通，并咨询专业律师以获取法律支持是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。