面对在单位受工伤后医生觉得没必要再开病休假的情况，您可以采取以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、深入与医生沟通
主动探寻原因：
- 首先，以礼貌和尊重的态度与医生交流，询问其不开具病休假建议的具体原因。
- 可能是医生认为您的伤情已经稳定，不需要继续休息，或者认为您的工作性质不会对伤情造成进一步影响。
提供详细证据：
- 如果您认为医生的判断与您的实际情况不符，可以提供工伤认定书、之前的医疗证明、工作性质说明等证据，以证明您确实需要继续休假来恢复健康。
二、寻求其他医疗意见
更换医生或科室：
- 在同一医院内，尝试挂其他同专业医生的号，获取新的诊断意见和休假建议。
- 不同医生可能有不同的判断标准和经验，新的医生可能会给出不同的建议。
转院就诊：
- 如果条件允许，您可以前往其他正规医院进行全面检查，并请求医生根据检查结果开具休假建议。
- 不同医院的医疗水平和判断标准可能存在差异，转院就诊可能为您提供更多的选择。
向医院投诉：
- 如果医生的态度坚决且不合理，您可以向医院的医务科或投诉管理部门反映情况，请求他们介入处理。
- 医院通常设有投诉渠道，用于处理患者与医生之间的纠纷和不满。
三、利用法律途径维权
咨询专业律师：
- 了解自身在工伤休假方面的权益和相关法律法规，必要时可寻求法律援助。
- 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。
向劳动保障部门反映：
- 向当地劳动保障行政部门反映情况，请求他们进行调查和协调，促使医生出具休假建议。
- 劳动保障部门有责任保护劳动者的合法权益，他们可以介入处理此类纠纷。
四、独立进行工伤认定与劳动能力鉴定
了解工伤认定流程：
- 即使没有医生的休假建议，您也可以通过工伤认定流程获得相应待遇。
- 职工或用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
申请劳动能力鉴定：
- 如果您对医疗期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和恢复情况，给出专业的鉴定结论，作为您享受工伤待遇的依据。
五、保留相关证据并寻求支持
保留所有证据：
- 在整个过程中，注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。
- 这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
寻求单位支持：
- 与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况和需求，请求他们给予支持和协助。
- 单位通常希望员工能够尽快恢复健康并返回工作岗位，因此他们可能会愿意提供帮助。
六、保持冷静与理智
- 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化行为影响问题解决。
- 通过积极主动的沟通与协商，以及合理利用法律途径和资源，您有望找到最合适的解决方案，确保得到充分的休息和治疗。