临时工要求补交社保是合法的，但具体能否补缴以及补缴的流程和要求会因地区和政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与义务
根据《劳动法》及相关规定，自1995年1月1日起，我国全面实行劳动合同制度，不再区分“临时工”和“正式工”。只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
二、补缴社保的情形
劳动关系存续期间未缴纳：
- 如果用人单位在劳动关系存续期间未依法为临时工缴纳社保，临时工有权要求单位补缴。
- 补缴时，通常需要提供能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 用人单位需向当地社保经办机构提出补缴申请，并按规定缴纳相应的滞纳金和社保费用。
非全日制用工关系：
- 对于非全日制用工关系（即临时用工合同），用人单位也应当为劳动者缴纳工伤保险费。
- 如果未按时缴纳工伤保险费，同样可以补缴。
- 此外，从事非全日制工作的劳动者还可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。
三、可能无法补缴的情形
超过追溯时效：
- 部分地区可能对社保补缴设定了追溯时效，如3年或5年。超过这个时效，可能不再受理补缴申请。
个人原因导致未缴纳：
- 如果是因为临时工个人原因（如拒绝提供相关资料）导致未能及时缴纳社保，也可能难以补缴。
四、操作建议
与单位协商：
- 如果发现单位没有为其缴纳社保，首先应与单位协商要求补缴。
向相关部门投诉：
- 如果单位拒绝补缴，可以向当地社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 由于具体的补交流程和要求可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关律师以获取更准确的指导。
总结：临时工在符合一定条件下是可以要求补交社保的，这是其合法权益。但具体能否补缴以及补缴的流程和要求需根据当地政策和实际情况来确定。如果遇到相关问题，建议及时与单位协商或向相关部门投诉，并咨询专业意见以维护自己的权益。