针对您提出的“没买社保，员工得癌症，公司需要承担什么责任”这一问题，以下是从法律角度和实际操作层面给出的详细解答：

一、公司责任与义务的法律基础

首先，需要明确的是，公司是否有义务为员工购买社保（包括医疗保险等）主要取决于当地的法律法规以及劳动合同中的具体约定。在大多数情况下，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、若公司未买社保，员工得癌症后的维权途径

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司承担一定的责任，如支付部分医疗费用或补缴社会保险。这种方式快捷且有助于维持和谐的劳资关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证件、劳动关系证明材料等，并详细说明情况。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临责令限期缴纳、滞纳金及罚款等处罚。劳动监察部门调查核实后，会责令公司限期改正并补缴社保费用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确请求事项并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。若员工胜诉，公司需履行裁决结果；若不履行，员工可向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 在极端情况下，如果公司拒绝承担任何责任，员工可以以公司未依法履行法定义务给员工造成损害为由，向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，员工需要准备起诉状、证据材料等，并向有管辖权的法院立案。法院会按法定程序审理并作出判决。

三、其他保障措施

除了通过法律途径维权外，员工还可以考虑以下保障措施：

1. 个人保险：

   • 检查自己是否购买了个人健康保险或其他相关保险，以获取治疗费用支持。

2. 政府援助项目：

   • 了解当地政府提供的医疗援助项目，如针对低收入或患重大疾病人群的经济支持。

3. 社会筹款与慈善机构：

   • 考虑通过社会筹款或寻求慈善机构的帮助来筹集治疗费用。

四、预防与建议

1. 公司福利政策：

   • 建议公司在制定员工福利政策时，加入更全面的医疗保障措施，如提供补充医疗保险等。

2. 员工自保：

   • 鼓励员工自行购买适当的保险产品，以增加个人保障。

综上所述，如果公司未依法为员工购买社保，而员工又得了癌症等重大疾病，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自身权益。同时，员工也应积极了解并利用其他保障措施来应对医疗费用问题。