派遣员工得了癌症，公司需要承担的责任主要取决于具体情况，包括劳动合同的约定、派遣协议的内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与派遣协议的约定：

   • 首先，需要查看派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与用工单位（即实际工作单位）签订的派遣协议。这些合同和协议中通常会明确双方的权利和义务，包括员工患病时的责任承担。
   • 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了员工在患病期间（包括癌症）的待遇和责任承担，那么公司应按照这些约定来履行。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有医疗期，并在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这些费用通常由劳务派遣公司承担，但如果用工单位与劳务派遣公司有特别约定，也可能由用工单位承担。
   • 特别需要注意的是，如果癌症被认定为职业病，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用工单位将承担更大的责任，包括支付医疗费用、提供康复条件等。然而，癌症通常不被直接认定为职业病，除非有明确的证据表明其与工作环境或工作性质有直接关联。

3. 公司的实际责任：

   • 在实际操作中，如果派遣员工得了癌症，劳务派遣公司通常需要承担一定的责任，包括支付医疗期内的病假工资、协助员工申请医疗保险报销等。
   • 用工单位也可能需要根据派遣协议的约定或实际情况，提供一定的支持或协助，如调整工作岗位、提供必要的康复条件等。但这通常不是法定义务，而是基于双方协商或用工单位的自愿。

4. 建议与行动：

   • 对于派遣员工来说，如果得了癌症，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。
   • 同时，应与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，了解自己的权益和待遇，并协商解决方案。
   • 如果协商无果或遇到不公平待遇，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，派遣员工得了癌症时，公司（包括劳务派遣公司和用工单位）的责任主要取决于劳动合同、派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，劳务派遣公司需要承担一定的责任，而用工单位则可能根据具体情况提供一定的支持或协助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。