针对公司把患癌员工退回派遣公司这一情况，劳务派遣的处理方式需结合法律规定与实际情况综合判断，以下是具体分析：

1. 法律层面：患病员工享有医疗期保护
   根据《劳动合同法》第四十二条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（根据工龄和在本单位工作年限，一般为3-24个月），用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，也不得退回劳务派遣单位。若公司强行退回，可能构成违法解除，需承担赔偿金（2N）或继续履行合同的责任。

2. 劳务派遣单位的义务
   劳务派遣单位作为法定用人单位，需承担以下责任：

   • 医疗期工资支付：在医疗期内，派遣单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；
     
   • 社保缴纳：继续为员工缴纳社会保险，确保其享受医保待遇；
     
   • 合同到期处理：若医疗期满后员工仍无法工作，派遣单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N）。

3. 公司退回的合法性边界
   公司仅在以下情形下可合法退回员工：

   • 员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     
   • 员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）。
     若公司无法证明符合上述条件，退回行为可能被认定为违法。

4. 实务建议

   • 对员工：保留医疗证明、工资条、退回通知等证据，若被违法退回，可向劳务派遣单位主张继续履行合同或索赔；若派遣单位解除合同，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
     
   • 对公司：需严格评估员工是否符合法定退回条件，避免因程序瑕疵或证据不足承担法律风险。
     
   • 对派遣单位：应主动与员工、公司沟通，核实医疗期及工作能力，依法处理合同关系，避免因消极应对引发连带责任。

若您是员工、公司或派遣单位，可进一步说明具体身份及细节（如医疗期是否届满、退回理由等），我将为您定制应对方案。