针对您提出的“工作一年因哺乳期被辞退如何补偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退哺乳期女职工，需承担相应的法律责任。
一、补偿标准与依据
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了一年，因此应获得一个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法辞退哺乳期女职工，根据《劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若经济补偿金为一个月工资，则赔偿金为两个月工资。
二、哺乳期工资损失补偿
- 除了经济补偿金和赔偿金外，用人单位还应支付哺乳期内的工资损失至劳动合同解除或终止之日。工资标准一般按劳动合同约定的正常出勤月工资确定；若合同未约定，可参照实际出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的考虑
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金。但根据您的描述，您是在哺乳期被辞退，且未提及存在上述情形，因此此条款在此情况下不适用。
四、建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金和赔偿金，以及哺乳期内的工资损失。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
综上所述，若您因哺乳期被用人单位违法辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金以及哺乳期内的工资损失。建议您先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。