结论前置：针对公司领导3个月不审批绩效、绩效工资不发放的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先，建议以书面形式（如邮件、微信等）向直接上级或人力资源部门提出正式询问，明确要求公司说明绩效审批延迟的原因及预计发放时间。若口头沟通无果，可要求公司出具书面答复。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，包括绩效工资。若公司无正当理由拖延，可能构成违法。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商未果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、绩效承诺文件等证据，证明公司存在拖欠工资的行为。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可在劳动关系终止之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：要求公司支付拖欠的绩效工资、加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十五条情形）、以及因维权产生的合理费用（如律师费、交通费等，部分地区支持）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 注意证据收集与时效
   维权过程中需重点收集以下证据：

   • 劳动合同（证明劳动关系及工资构成）；
     
   • 绩效制度文件（证明绩效工资的计算方式及发放条件）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际发放工资与约定不符）；
     
   • 与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录，证明已催告但未解决）。
     同时需注意，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

补充建议：若公司存在经营困难等客观原因，可尝试与公司协商分期支付或以其他形式补偿；但若公司恶意拖欠，需坚决通过法律途径维权。过程中避免采取过激行为（如罢工、破坏财物），以免自身承担法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。