核心结论：若在公司摔跤导致轻微骨折，赔偿问题需结合具体情况，一般可从工伤保险赔偿、公司责任赔偿两个方向考虑。以下是详细分析：

1. 若公司已缴纳工伤保险

• 赔偿主体：工伤保险基金将承担主要赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
  • 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级），可获7个月本人工资的补助金。
  • 其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
• 流程：公司需在30日内向社保部门申请工伤认定，员工或近亲属可在1年内直接申请。认定后，凭相关材料申请赔偿。

2. 若公司未缴纳工伤保险

• 赔偿主体：公司需承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第62条，公司未参保的，由公司支付全部费用，且可能面临行政处罚。
• 风险提示：若公司拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付费用并补缴社保。

3. 公司是否存在过错

• 过错情形：若公司未提供安全工作环境（如地面湿滑未清理、未设置警示标志等），可能被认定存在过错，需承担额外赔偿责任。
• 赔偿范围：除工伤保险待遇外，员工可主张精神损害抚慰金、营养费等（需结合具体伤情和证据）。
• 举证责任：员工需证明公司存在过错（如监控录像、证人证言等）。

4. 操作建议

• 第一步：立即就医并保留所有医疗票据、诊断证明。
• 第二步：要求公司申请工伤认定，或自行在1年内向社保部门申请。
• 第三步：若公司拒绝配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 第四步：若伤情较重，建议委托律师介入，确保赔偿最大化。

温馨提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、地区标准等综合计算，建议提供具体信息后进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。