核心前提：您与单位签订了临时聘用合同，且目前处于怀孕状态。
结论前置：
- 您享有法定孕期保护权益，单位不得因怀孕解除合同或降低待遇。
- 需核查合同条款，确认是否存在对孕期权益的特殊约定。
- 建议主动沟通，明确告知单位怀孕情况，并要求保障合法权益。
详细分析：
1. 法定孕期保护权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。具体包括：
- 不得解除合同：单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 工作调整：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 产检时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
建议：您应了解并主张这些法定权益，确保单位不违反相关规定。
2. 核查合同条款
虽然您签订的是临时聘用合同，但合同内容仍需遵守法律法规。您应仔细核查合同中是否有以下条款：
- 对孕期权益的特殊约定：如合同中是否有“怀孕即解除合同”等违法条款。
- 合同期限与孕期重叠：如合同期限覆盖孕期，单位应继续履行合同。
注意：若合同中有违法条款，该条款无效，不影响其他合法条款的效力。
3. 主动沟通与证据保留
- 告知单位：建议您主动向单位人力资源部门或直接上级告知怀孕情况，并明确要求保障孕期权益。
- 保留证据：如单位有不当行为（如降薪、调岗、威胁解除合同等），应保留相关证据（如邮件、聊天记录、录音等），以备后续维权。
4. 维权途径
若单位违反法律规定，侵害您的孕期权益，您可以通过以下途径维权：
- 协商解决：与单位协商，要求纠正违法行为。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333劳动保障热线。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
总结：
怀孕期间，您享有法定的劳动保护权益，单位不得因此解除合同或降低待遇。建议您：
- 核查合同条款，确保无违法约定；
- 主动告知单位怀孕情况，并要求保障权益；
- 保留相关证据，以备维权；
- 若单位违法，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权。
如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。