结论前置：针对您老板拖欠工资且10年时效期已过、证据较少的情况，虽然从法律程序上直接追讨可能面临困难，但您仍可通过协商、投诉举报、收集补充证据以及考虑诉讼时效中断或中止的情形等方式来尝试解决问题。

1. 关于诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您提到的10年时效期已过，确实超出了法律规定的仲裁时效。但这并不意味着您完全无法追讨工资，只是从法律程序上直接追讨可能面临更大的困难。

2. 协商与投诉举报：

   • 协商：尽管时效已过，但您仍可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成还款协议。在协商过程中，您可以强调自己的劳动付出和应得的报酬，以及拖欠工资对您生活造成的影响。
   • 投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的拖欠工资行为。虽然时效已过可能影响投诉的处理结果，但劳动监察部门仍可能会进行调查，并视情况对老板进行警告、罚款等行政处罚。这在一定程度上可能促使老板主动与您协商解决。

3. 收集补充证据：

   • 尽管您提到证据较少，但您仍可以尝试收集其他可能的证据来支持您的主张。例如，您可以寻找当时的同事作为证人，证明您确实在老板处工作且未获得应得的工资；或者查找与老板的通信记录、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。
   • 此外，如果您有银行转账记录、工资条等直接证据，即使部分证据因时间久远而丢失，剩余的有效证据仍可能对您的案件有所帮助。

4. 诉讼时效中断或中止的情形：

   • 在某些情况下，诉讼时效可能会中断或中止。例如，如果您在时效期间内曾向老板主张过权利（如通过邮件、短信等方式），或者存在其他不可抗力因素导致您无法及时行使权利，那么诉讼时效可能会相应延长。
   • 您可以回顾过去10年的情况，看是否存在这些可能导致诉讼时效中断或中止的情形。如果存在，您可能仍有权在法定时效期间内提起仲裁或诉讼。

5. 法律后果与风险提示：

   • 需要注意的是，由于时效已过，即使您最终通过法律途径追讨工资，也可能面临败诉的风险。法院或仲裁机构可能会以超过时效为由驳回您的诉求。
   • 因此，在决定是否采取法律行动前，您需要权衡利弊，考虑追讨工资的成本和可能获得的收益。

建议与行动指南：

• 首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成还款协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的拖欠工资行为。
• 同时，积极收集补充证据，以支持您的主张。
• 回顾过去10年的情况，看是否存在诉讼时效中断或中止的情形。
• 如果条件允许且风险可控，您可以考虑咨询专业律师（即我本人）并委托我提起仲裁或诉讼。

最后，虽然面临一些困难，但请不要放弃追讨应得工资的权利。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。