因劳动者失职导致项目终止，待岗是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 当劳动合同或公司规章制度中明确规定了因劳动者失职导致项目终止时，公司可以采取待岗等措施，并且这种待岗安排是合法的。在这种情况下，公司按照既定规则执行，劳动者应当遵守。但公司也需确保待岗期间的待遇（如基本生活费、社保缴纳等）符合法律法规及合同约定，否则可能面临法律风险。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 公司单方面决定待岗可能不合法：在没有明确规定的情况下，公司不能仅凭劳动者失职就单方面决定待岗。因为待岗涉及到劳动者的切身利益，包括工资收入、工作机会等，公司应当与劳动者进行协商，达成一致意见后再实施待岗。如果公司未经协商就单方面决定待岗，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 劳动者失职的严重性需考虑：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，如果劳动者的失职行为极其严重，给公司造成了重大损失，公司也可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同的规定）来解除与劳动者的劳动合同，而不是简单地采取待岗措施。但在此情况下，公司也需要承担举证责任，证明劳动者的失职行为确实达到了严重程度，并且给公司造成了重大损失。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定劳动合同和规章制度时，应当明确规定在何种情况下可以采取待岗措施，以及待岗期间的待遇等问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果公司未经协商就单方面决定待岗，或者待岗期间的待遇不符合法律法规及合同约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法待岗，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者也可能因此解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

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