用人单位一般不可以仅因员工过错导致项目终止，就按合同让个别员工待岗。以下从不同角度进行分析：
法律角度
待岗的合法性基础：
- 待岗通常指的是因用人单位的原因（如停工停业、项目暂停等）导致员工无法正常工作，从而安排员工暂时离岗等待复工的情况。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定或合同约定支付员工待岗期间的工资或生活费。
- 若用人单位仅因个别员工过错导致项目终止，就单方面决定让员工待岗，这可能缺乏合法的依据。因为待岗并非对员工过错的常规处理方式，且可能侵犯员工的合法权益。
员工过错的处理：
- 对于员工因过错导致的项目终止，用人单位应依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行处理。常见的处理方式包括警告、罚款、降职、解雇等，而非直接安排待岗。
- 如果用人单位希望以待岗作为对员工过错的一种处理方式，那么必须在劳动合同或公司规章制度中明确约定待岗的条件、程序以及待遇等，且该约定不得违反法律法规的强制性规定。
实践角度
待岗的合理性：
- 在实践中，待岗通常用于应对整体性的经营困难或项目暂停等情况，而非针对个别员工的过错。因为个别员工的过错并不足以导致整个项目或公司的停工停业。
- 如果用人单位仅因个别员工过错就安排待岗，可能会引发其他员工的不满和质疑，影响公司的内部稳定和团队凝聚力。
替代方案：
- 对于因员工过错导致的项目终止，用人单位可以考虑采取其他更为合理和有效的处理方式，如进行内部调查、明确责任、采取纠正措施等。
- 如果员工的过错严重到需要解雇的程度，用人单位应依法进行解雇程序，并支付相应的经济补偿。
建议
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工过错的处理方式和程序，以及待岗的条件和待遇等。
- 依法处理：在处理员工过错时，用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保处理方式的合法性和合理性。
- 沟通协商：在可能的情况下，用人单位应与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
若用人单位未经合法程序或未在合同中明确约定待岗条款，就单方面决定让员工待岗，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，在处理类似问题时，用人单位应谨慎行事，确保处理方式的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。