签了劳动合同，但里面的内容不符，并不意味着就告不了公司。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同内容不符的法律性质
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中的内容与实际情况或双方约定不符，这可能构成合同内容的瑕疵或违约行为。然而，这并不意味着劳动者无法通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动者可采取的法律措施
协商变更：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，就劳动合同中不符的内容进行变更或修正。这是最为直接和高效的方式，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明劳动合同中的内容与实际情况或双方约定不符，以及这种不符给自己带来的损失或影响。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。如果裁决支持劳动者的主张，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要进一步提供证据，证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、劳动者需注意的法律要点
证据收集：
- 劳动者在采取法律措施前，应尽可能收集与劳动合同内容不符相关的证据，如书面记录、邮件、短信、录音等。这些证据将有助于证明自己的主张，提高胜诉的几率。
时效限制：
- 劳动者在发现劳动合同内容不符后，应及时采取法律措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权的机会。
法律咨询：
- 在采取法律措施前，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
行动建议：
- 如果您发现劳动合同中的内容与实际情况或双方约定不符，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并修正合同内容。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供相关证据证明自己的主张。
- 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在规定时效内向人民法院提起诉讼。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供更为详细和针对性的法律建议。