劳动合同并非只要双方签字，即使内容不合法也生效。实际上，劳动合同的生效需要满足内容合法这一基本条件。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同生效的基本条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需要满足以下几个基本条件：

1. 双方当事人具备相应的民事行为能力：即劳动者和用人单位都应当具备签订劳动合同的法定资格。
2. 意思表示真实：双方签订劳动合同的意思表示应当真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。

内容不合法的劳动合同效力

如果劳动合同的内容存在违法情形，那么该劳动合同将不会产生法律效力。具体来说：

1. 部分无效：如果劳动合同中的部分条款违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效，但不影响其他条款的效力。例如，劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，那么该工资条款无效，但劳动合同的其他部分仍然有效。
2. 全部无效：如果劳动合同的内容严重违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么整个劳动合同将被视为无效。例如，劳动合同中约定劳动者必须放弃所有社会保险权益，这样的条款不仅违法，而且严重损害了劳动者的合法权益，因此整个劳动合同无效。

劳动合同无效的法律后果

当劳动合同被认定为无效时，会产生以下法律后果：

1. 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬：即使劳动合同无效，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位仍然需要支付相应的劳动报酬。
2. 有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失：如果劳动合同的无效是由于一方当事人的过错导致的，那么有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。
3. 双方都有过错的，各自承担相应的责任：如果劳动合同的无效是由于双方当事人的过错共同导致的，那么双方应当各自承担相应的责任。

实际应用中的注意事项

1. 在签订劳动合同时，双方应当仔细审查合同内容：确保合同内容合法、合规，不存在违法条款。
2. 如果发现劳动合同内容存在违法情形，应当及时提出异议：并要求对方进行修改或补充，以避免合同无效带来的法律风险。
3. 在劳动合同履行过程中，如果发生争议：双方应当首先通过协商、调解等方式解决争议；如果协商、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动合同的生效需要满足内容合法等基本条件。如果劳动合同内容不合法，那么该劳动合同将不会产生法律效力，并可能引发一系列法律后果。因此，在签订和履行劳动合同时，双方应当严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。