结论：仅自己签字就拿走劳动合同，并不直接决定合同是否生效。合同的生效需满足多个条件，包括双方意思表示真实、合同内容合法、双方具备相应的民事行为能力等。此外，劳动合同的生效还可能受到特定法律规定的影响，如用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

详细分析：

1. 合同生效的一般条件：

   • 双方意思表示真实：合同的签订必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 合同内容合法：合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
   • 双方具备相应的民事行为能力：签订合同的双方必须具备相应的民事行为能力，即能够独立进行民事活动并承担民事责任。

2. 劳动合同的特殊规定：

   • 书面形式要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，口头形式的劳动合同是不被法律认可的。
   • 签订时间限制：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，可能需要承担法律责任，如支付双倍工资等。

3. 仅自己签字就拿走合同的情况分析：

   • 合同未成立或未生效：如果仅劳动者签字而用人单位未签字或盖章，且用人单位未将合同文本交付给劳动者，那么该合同可能因未满足双方签字或盖章的生效条件而未成立或未生效。
   • 潜在风险：即使劳动者签字后拿走了合同，但如果用人单位未签字或盖章，且后续未履行合同义务（如支付工资、提供劳动条件等），劳动者可能面临维权困难。因为此时合同可能尚未生效，或者即使生效，也可能因用人单位的违约行为而难以得到法律保护。

4. 建议：

   • 确保双方签字或盖章：在签订劳动合同时，务必确保双方都在合同文本上签字或盖章，以体现双方的真实意愿和合同的合法性。
   • 保留合同文本：劳动者在签订劳动合同后，应妥善保管合同文本，以便在需要时作为维权的依据。
   • 及时咨询法律专业人士：如果对劳动合同的签订或生效存在疑问，或者遇到用人单位未按规定签订劳动合同的情况，应及时咨询法律专业人士，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您已经遇到了仅自己签字就拿走劳动合同的情况，并且担心合同的生效问题或用人单位的违约行为，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。