结论：
- 劳动合同被公司拿走，并不影响合同的法律效力。但公司未将劳动合同文本交付给劳动者是不符合法律规定的，劳动者有权要求公司提供一份劳动合同文本，并可通过多种途径维护自己的权益。
详细分析：
劳动合同的生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这意味着，只要双方就合同条款达成一致意见，并在合同文本上签字或盖章，合同就生效了，并不以劳动者是否持有合同文本为条件。
劳动合同文本的保管规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同文本保管的明确规定，公司拿走劳动合同不给劳动者留存，显然违反了这一规定。
劳动者没有劳动合同文本可能面临的困难：
- 在后续维权时，如发生劳动争议，劳动者可能难以证明劳动关系的具体内容、工作期限、薪资待遇等关键事项，因为这些信息通常都包含在劳动合同中。
劳动者如何维护自己的权益：
- 要求公司提供合同：劳动者有权要求公司提供一份劳动合同文本，这是法律赋予劳动者的权利。
- 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍无果，劳动者可以依法提起劳动仲裁，陈述诉求并提供相关证据。
其他证明劳动关系的方式：
- 即使劳动者手中没有劳动合同文本，也可以通过其他方式证明劳动关系的存在和合同的内容。例如，工资发放记录、工作考勤记录、工作证、社保缴纳记录等都可以作为证明劳动关系的证据。这些证据可以与劳动合同相互印证，证明劳动合同的真实性和有效性。
总结与建议：
劳动合同被公司拿走并不意味着合同无效，但确实可能给劳动者带来一定的维权困难。因此，我建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求公司给自己一份合同文本，并妥善保管。如果公司拒绝提供，劳动者应积极采取措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时工作中也应注意收集和保存与工作相关的证据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。