劳动合同并非只要乙方签上名字按上手印，每一条就都生效。劳动合同的生效需要满足多个条件，以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同内容合法性：

   • 劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，合同中不能约定违反劳动法的工作时间、工资标准等条款。如果合同内容存在违法情形，那么这些违法条款是无效的，不会因为乙方的签字和按手印而生效。

2. 双方真实意思表示：

   • 劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示。如果乙方在签订合同时受到欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的影响，导致其并非出于真实意愿签订合同，那么该合同可能因存在可撤销事由而被撤销，相关条款自然也不会生效。

3. 合同形式要求：

   • 虽然签字和按手印是合同签订的一种常见方式，但劳动合同的生效并不仅仅取决于此。根据法律规定，某些情况下劳动合同可能需要采用书面形式，并可能需要经过特定的程序（如备案、登记等）才能生效。不过，在大多数情况下，只要合同内容合法、双方真实意思表示，且没有违反形式要求的特别规定，签字和按手印通常可以视为合同成立并生效的标志。但这里强调的是，签字和按手印只是合同成立的一个环节，并非决定合同每一条款都生效的唯一因素。

4. 合同条款的合理性：

   • 即使合同内容合法，且双方真实意思表示，但如果某些条款存在显失公平的情况（如一方利用优势地位迫使另一方接受不合理的条款），那么这些条款也可能在法律上被认定为无效或可撤销。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，乙方应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。
• 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 签订合同后，应妥善保管合同文本，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果劳动合同中的某些条款因违法、显失公平或非真实意思表示等原因而被认定为无效或可撤销，那么这些条款将不会对双方产生法律约束力。
• 在这种情况下，双方可能需要重新协商合同条款，或者通过法律途径解决争议。

综上所述，劳动合同的生效并非仅仅取决于乙方的签字和按手印，而是需要满足多个条件。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。