劳动合同只签名字不按手印，在法律上通常是有效的，但前提是合同内容必须合法，且双方当事人的意思表示必须真实、自愿。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同成立的形式要件

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一规定同样适用于劳动合同。这意味着，签名、盖章和按手印在法律上具有同等的效力，都是表明当事人对合同内容认可并愿意受其约束的方式。因此，在劳动合同上仅签署名字，而不按手印，并不影响合同的成立。

二、合同有效的实质要件

除了形式上的要求，劳动合同的有效性还需满足以下实质要件：

1. 主体适格：劳动者需达到法定就业年龄（一般为16周岁）且具备劳动行为能力；用人单位则必须是依法成立并具有用人资格的主体。
2. 意思表示真实：劳动合同的签订应基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。
3. 内容合法：合同条款不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假等条款应符合相关劳动法律的规定。
4. 不违反公序良俗：劳动合同的内容应符合社会公德，不得损害社会公共利益。

三、特殊情况下的考虑

1. 用人单位未盖章：如果劳动合同上仅有劳动者的签字，而无用人单位的盖章，这通常会导致合同无效。因为《劳动合同法》明确要求劳动合同需经用人单位与劳动者双方签字或盖章方为生效。不过，如果用人单位已经实际履行了合同义务，如支付了工资、提供了劳动条件等，且劳动者也接受了这些履行，那么该劳动合同可能被视为已经成立并生效。
2. 手印的替代性：虽然按手印是一种直观的表达意愿方式，但并非法律上的强制要求。在劳动者文化程度不高或书写存在困难的情况下，按手印可以作为一种替代签名的方式。然而，如果劳动者能够签署名字，且签署的名字清晰可辨，那么按手印就不是必需的。
3. 合同条款的完整性：劳动合同应包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键信息。如果这些信息缺失，可能会在后续履行过程中引发争议。在此情况下，双方应首先尝试协商补充相关条款。若协商不成，则可依据相关法律法规或行业惯例来确定这些条款的具体内容。

四、法律建议

1. 确保合同内容合法合规：在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保其符合法律法规的规定，不损害任何一方的合法权益。
2. 明确双方的权利和义务：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键信息。
3. 保留相关证据材料：在签订和履行劳动合同过程中，双方应妥善保管好相关证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同只签名字不按手印在法律上通常是有效的，但前提是合同内容必须合法，且双方当事人的意思表示必须真实、自愿。在实际操作中，为了确保合同的有效性和可信度，建议当事人在签订劳动合同时尽量采取多种确认身份和表达意愿的方式，并妥善保管好相关证据材料。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。