上下班途中摔伤，底薪并非由保险公司直接支付，能否获得工伤赔偿需视具体情况而定。具体分析如下：

1. 工伤认定是关键：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若您是在上下班途中因自身原因（如走路看手机不慎摔倒）摔伤，且未涉及第三方责任，则通常不被认定为工伤。
   • 若摔伤涉及第三方责任（如被车辆撞伤），且您非主要责任方，则可能被认定为工伤。

2. 工伤赔偿与底薪的关系：

   • 若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（即底薪或原工资福利待遇不变）等。
   • 停工留薪期工资由用人单位支付，而非保险公司。但工伤保险基金会承担部分医疗费用等。
   • 若未被认定为工伤，则底薪问题需依据您与用人单位的劳动合同及公司规定来处理。

3. 保险公司的作用：

   • 保险公司通常不直接支付底薪。若您购买了个人意外险等商业保险，且保险条款覆盖上下班途中的摔伤情况，则可能获得保险公司的赔偿，但赔偿内容通常不包括底薪，而是医疗费用、残疾赔偿金等。

建议：

• 首先，及时报警并保留相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续工伤认定。
• 其次，与用人单位沟通，了解公司对于工伤及非工伤情况下的薪资处理政策。
• 最后，若涉及工伤认定或保险赔偿问题，可进一步向我咨询具体法律程序及权益保护措施。