明确结论：
因工资未结清而返回并滞留在宿舍不走的行为，是否违法需视具体情况而定。若未扰乱秩序或侵犯他人权益，一般属于劳动纠纷的延伸表现，不构成违法；但若扰乱单位秩序、侵犯他人财产或人身权利，或劳动关系解除后非法滞留，则构成违法。
详细分析：
工资支付问题与法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
员工滞留宿舍的法律性质：
- 一般情况（不涉及违法）：
员工因用人单位拖欠工资而暂时滞留在宿舍，若其行为没有对宿舍的正常秩序、他人的合法权益等造成实质性的破坏，一般视为劳动纠纷的延伸表现，不构成违法。此时，员工的目的是要回自己应得的劳动报酬，属于维权行为。但需注意，这种滞留行为应适度，避免演变为扰乱秩序或侵犯他人权益的行为。
- 可能涉及违法的情况：
- 扰乱社会秩序或单位秩序：若员工在宿舍采取过激行为，如大声喧哗、打砸物品，阻碍其他员工正常生活或单位的正常运营，对单位的生产经营秩序或宿舍的公共秩序造成严重影响，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临相应的行政处罚。
- 侵犯他人财产或人身权利：若员工在宿舍的行为涉及侵犯他人的财产权（如故意损坏宿舍内公共财物或他人财物）或人身权利（如威胁、恐吓其他员工），则构成违法，需承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事处罚。
- 非法侵入或滞留：如劳动关系已解除，且没有其他合法理由继续居住在用人单位提供的宿舍中，员工拒绝搬离可能构成非法侵入或滞留。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，可能面临刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系解除或终止后，员工应搬离公司宿舍。
合法维权途径：
- 面对工资不结清的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如向工会求助、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院申请支付令等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，应合理利用。
总结与建议：
因工资未结清而滞留宿舍的行为是否违法，需根据具体情况进行判断。劳动者在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。若遇到工资未结清的情况，建议先与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向相关部门投诉或申请仲裁，避免采取非法手段导致不必要的法律后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。