针对您提出的“工伤后公司不提供住宿怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且清晰的解答。

首先，我们要明确的是，当职工因工作原因遭受事故伤害或患上职业病时，他们有权享受工伤医疗待遇，这包括在指定医疗机构接受治疗，以及在紧急情况下就近急救的权利。关于治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，这些费用将全部由工伤保险基金支付。

然而，关于您提到的住宿问题，工伤保险条例和相关法律并未直接规定公司必须为工伤员工提供住宿。但我们可以从以下几个方面来考虑和解决这个问题：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，说明您因工伤需要住宿的实际情况和困难，看公司是否能够提供一定的帮助或解决方案，如临时安排住宿或提供住宿补贴等。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，看是否有关于工伤员工住宿的具体规定或福利。如果有，您可以依据这些规定来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝提供住宿且没有合理的解释或解决方案，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。

4. 考虑其他住宿方式：

   • 在等待问题解决的过程中，您可以考虑自己寻找临时住宿，如租住附近的公寓或酒店，并保留好相关发票，以便后续与公司协商报销或寻求法律援助时作为证据。

5. 关注工伤保险基金支付范围：

   • 虽然工伤保险基金不直接支付住宿费用，但您可以关注基金支付的其他相关费用，如住院伙食补贴和外地治疗交通食宿费等。如果符合规定，您可以向经办机构申请这些费用的支付。

最后，我要强调的是，作为工伤员工，您有权享受相应的工伤医疗待遇和保障。如果公司未能履行其应尽的责任和义务，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日康复。