关于您提出的“打工10几年用人单位是否有补贴”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同关系以及具体的离职情形。一般来说，如果您在用工单位工作了10年以上，并在某些特定情况下离职，您是有权获得一定经济补偿的。
一、法律依据与补偿情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员；
- 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）；
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
二、补偿标准
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的补偿
- 违法辞退：如果用人单位违反法律规定辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么您除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 无固定期限劳动合同：如果您已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，并且没有法定解除事由，那么用人单位不得随意辞退您。否则，同样需要承担违法辞退的法律责任。
四、维权途径
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径进行维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议；
- 投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为；
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，如果您在用工单位工作了10年以上，并在符合法律规定的情形下离职，您是有权获得一定经济补偿的。具体补偿金额和标准将根据您的实际工作年限、月工资以及离职情形等因素来确定。