已发工资是否需要退还，需结合判刑原因、单位规章制度及工资发放时间等因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 判刑原因与工作内容的关联性

• 若判刑与工作内容直接相关：例如员工因职务犯罪（如贪污、受贿、挪用公款等）被判刑，且单位能证明所发放的工资是基于错误前提或违反规定发放的，那么单位主张退还工资可能具有合法性。这是因为职务犯罪直接损害了单位利益，单位有权要求员工承担相应责任。
• 若判刑与工作内容无关：例如员工下班后因个人行为（如打架斗殴、交通肇事等）被判刑，且该行为与工作无直接关联，那么单位通常无权要求退还已发工资。因为此时判刑是员工个人行为导致的法律后果，与单位无关。

2. 单位规章制度的规定

• 若单位规章制度明确规定：在员工被判刑的情况下，已发放的工资需要退还，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据规章制度要求员工退还工资。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
• 若单位规章制度无明确规定：则单位通常无权要求员工退还已发工资。因为此时缺乏明确的合同依据或制度依据，单位的主张可能得不到法律支持。

3. 工资发放时间与犯罪行为发生时间的关系

• 若工资发放在犯罪行为发生前：且判刑与工作无关，那么单位无权要求退还已发工资。因为此时工资是员工正常劳动的报酬，与后续的犯罪行为无直接关联。
• 若工资发放在犯罪行为发生后：且单位能证明该工资是基于错误前提或违反规定发放的（如员工在犯罪后仍继续领取工资），那么单位可能有权要求退还部分或全部工资。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

法律建议

• 对于员工而言：若单位要求退还已发工资，应首先核实判刑原因与工作内容的关联性、单位规章制度的规定以及工资发放时间与犯罪行为发生时间的关系。若认为单位的要求不合理或无法律依据，可以拒绝退还并寻求法律帮助。
• 对于单位而言：若要求员工退还已发工资，应确保有明确的合同依据或制度依据，并证明工资发放与犯罪行为之间存在直接关联。否则，可能面临法律风险。

可能的法律后果

• 若员工拒绝退还工资且单位无法律依据：单位可能无法通过法律途径追回工资，甚至可能因不当主张而承担法律责任。
• 若单位要求退还工资且有法律依据：员工若拒绝退还，单位可以通过法律途径（如诉讼、仲裁等）追回工资，并可能要求员工承担因此产生的法律费用。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。