核心结论：工伤期间工资计算，原则上应按照职工原工资福利待遇标准，以月计发，不受合同中“6天8小时”工作制约定的直接影响。具体计算时，需结合工伤前实际工资、加班费情况及当地规定综合判定。以下是详细分析：

1. 工伤工资计算的基本原则

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但加班费是否计入存在争议，需结合地方规定判断。

2. 合同中“6天8小时”工作制的影响

合同约定的“6天8小时”属于工作时间安排，与工伤工资计算无直接关联。工伤工资的核心是“原工资标准”，而非工作时间长短。即使合同约定了非标准工时制（如单休），只要职工实际工资已包含相应加班费，计算时应以实际发放的工资总额为准；若未包含，则需根据当地规定调整。

3. 具体计算步骤

• 步骤1：确定工伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，是否含加班费需看地方规定）。
  
• 步骤2：若地方规定加班费不计入工伤工资（如部分地区），则需剔除加班费后计算月平均工资。
  
• 步骤3：停工留薪期工资=月平均工资×停工留薪期月数（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
  

示例：
假设职工工伤前12个月平均工资为8000元（含每月2000元加班费），当地规定加班费不计入工伤工资，则停工留薪期工资为（8000-2000）=6000元/月。

4. 地方规定差异

部分地区（如广东）明确，工伤工资计算应包含加班费；而另一些地区可能排除加班费。建议根据所在省份的《工伤保险条例》实施细则或咨询当地社保部门确认。

5. 实务建议

• 保留工伤前12个月的工资条、银行流水等证据，证明实际收入。
  
• 若单位未按标准支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，但需经鉴定确认。
  

如有进一步疑问（如具体地区规定、计算细节等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。