加事业编单位加班假期被单位硬性取消，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有休息休假的权利。事业编单位作为用人单位，应当尊重并保障劳动者的这一基本权利。
   • 如果加班假期是劳动者依法应享有的（如年假、调休等），且单位无正当理由硬性取消，那么这一行为很可能违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 从合同约定角度：

   • 劳动者与事业编单位之间通常会签订劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作时间的安排、休息休假的规定等。
   • 如果合同中明确规定了劳动者享有加班假期，且单位未经劳动者同意擅自取消，那么单位的行为就构成了违约，劳动者有权要求单位承担违约责任。

3. 从单位规章制度角度：

   • 事业编单位可能会制定一些内部规章制度，对劳动者的工作时间、休息休假等进行具体规定。
   • 如果这些规章制度是合法有效的，并且明确规定了加班假期的取消条件和程序，那么单位在符合这些条件和程序的情况下取消加班假期，可能是合理的。但即便如此，单位也应当充分尊重劳动者的意见，并给予合理的解释和补偿。

4. 从实际操作和合理性角度：

   • 在实际操作中，单位可能会因为工作需要、紧急任务等原因需要取消劳动者的加班假期。这种情况下，单位应当与劳动者进行充分沟通，说明取消假期的原因和必要性，并尽可能提供替代性的休息安排或补偿。
   • 如果单位未经沟通或未提供合理补偿就硬性取消加班假期，那么这一行为在合理性上就存在疑问，很可能引发劳动者的不满和纠纷。

建议：

• 如果您遇到了加事业编单位加班假期被硬性取消的情况，首先应当查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权利和单位的义务。
• 如果认为单位的行为违反了法律规定或合同约定，您可以与单位进行协商，要求单位恢复您的加班假期或提供合理的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理此类问题时，最好能够咨询专业的法律人士，以便得到更准确、更全面的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。