关于“劳动仲裁中新老板没授权是否有效”的问题，结论前置如下：

1. 若新老板未授权，但原老板或公司其他合法代表参与仲裁，则仲裁有效。
2. 若新老板未授权，且无其他合法代表参与，仲裁可能因主体不适格而面临效力问题。

详细分析：

在劳动仲裁过程中，仲裁的有效性主要取决于参与仲裁的主体是否适格，即是否有合法的代表或授权来参与仲裁。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、新老板未授权，但原老板或公司其他合法代表参与仲裁

• 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的参与方应当是具有法律关系的双方，即劳动者和用人单位。在用人单位发生变更，如老板更换的情况下，如果原老板或公司其他合法代表（如法定代表人、授权代表等）参与仲裁，且能够代表公司进行法律行为，那么仲裁是有效的。
• 法律建议：在这种情况下，您无需过于担心新老板未授权的问题。只要参与仲裁的代表是合法的，且能够代表公司进行法律行为，仲裁结果就是有效的。

二、新老板未授权，且无其他合法代表参与仲裁

• 法律背景：如果新老板未授权，且没有原老板或公司其他合法代表参与仲裁，那么仲裁可能面临主体不适格的问题。因为此时参与仲裁的“用人单位”一方可能缺乏合法的代表，导致仲裁程序存在瑕疵。
• 可能的法律后果：在这种情况下，仲裁结果可能面临被撤销或无效的风险。因为根据法律规定，仲裁程序应当合法、公正，如果参与仲裁的主体不适格，那么仲裁结果就可能受到质疑。
• 法律建议：
  • 确认代表身份：在参与仲裁前，务必确认参与仲裁的代表是否合法，是否能够代表公司进行法律行为。
  • 及时补正：如果发现新老板未授权，且无其他合法代表参与仲裁，应当及时向仲裁机构说明情况，并尝试补正相关授权手续。
  • 寻求法律帮助：如果情况复杂，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到保障。

额外建议：

• 保留证据：在劳动仲裁过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 了解仲裁程序：在参与仲裁前，了解仲裁程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
• 及时沟通：如果与用人单位在仲裁过程中存在分歧或争议，建议及时沟通协商，尝试通过和解或调解的方式解决争议。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。