没有援权委托书，老板按工伤赔偿一般是不具有法律效力的。下面我来详细解释一下这个问题：
在工伤赔偿的过程中，援权委托书通常是非常重要的一份文件。它代表了受伤员工授权某人（通常是律师或亲属）代表其与雇主或保险公司进行协商和谈判，以确保受伤员工能够获得应有的赔偿。如果没有这份委托书，那么任何关于工伤赔偿的协议或决定都可能因为缺乏法律上的授权而被视为无效。
具体来说，如果老板在没有援权委托书的情况下按工伤进行了赔偿，那么这份赔偿协议可能会存在以下问题：
法律效力问题：由于缺乏受伤员工的明确授权，赔偿协议可能无法在法律上得到认可。这意味着，如果未来出现任何争议，受伤员工可能会主张该协议无效，要求重新进行赔偿谈判。
赔偿金额问题：没有援权委托书的情况下，老板可能会自行决定赔偿金额。这种金额可能并不符合受伤员工的实际损失或法律规定的赔偿标准。如果赔偿金额过低，受伤员工可能会因此遭受经济上的损失。
后续处理问题：如果赔偿协议因为缺乏援权委托书而被视为无效，那么受伤员工和雇主之间可能会陷入漫长的法律纠纷中。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对双方的关系造成不可逆转的损害。
因此，为了确保工伤赔偿的合法性和有效性，受伤员工应该尽快寻求法律援助，并签署援权委托书。这样，他们的权益就能得到更好的保障，赔偿过程也会更加顺利和公正。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。